董明珠的接班人标准是什么？

董明珠的接班人标准是什么？

在谈到接班人的标准时，董明珠称不会特意让自己的子女接手，也不会考虑朋友，不会被亲情限制，只找有能力的人，如果有合适的人选，明天就可以退休。

客观地看，这个接班人的标准不仅符合现在企业职业经理人的标准，更是符合董明珠的标准。而且如果按照后半句话，董小姐之所以至今没有退休，是因为没有找到合适的人选。

董明珠被哥哥踢出族谱的事件起因是，在1995年，一名武汉的经销商想通过董明珠的哥哥拿一百万的货，并许诺给他两三万的提成，而该事却遭到董明珠的拒绝，并当场电话通知当事客户，立即终止合作关系。

董明珠对此表示，如果我开了这个口子，我没办法管我手下的人，未来所有经销商都会知道找董明珠哥哥就能拿货。

按照这一标准，能做到“六亲不认”的企业家着实不多。而且董明珠还认为，家族企业搞不好的原因，其实不是家族这个人不行，而是没选对人。

扩展资料

董明珠谈格力接班人称不是我说了算：

在博鳌亚洲论坛2021年年会期间，央视财经记者对格力电器董事长兼总裁董明珠进行了专访。关于格力的接班人问题的进展，董明珠表示，我们是创造平台，能不能成为接班人不是我说了算。

董明珠说曾经对几个人是抱有希望的，但是权力一旦释放给他以后，第一是自己没有掌控能力，第二是没有那种精神，他按照一个普通人的要求要求自己，第三是有权力了以后，把权力做成自己的平台，这对企业来说是非常严峻的考验。