HR让没学历的求职者找人“包养”，其性质有多恶劣？

HR让没学历的求职者找人“包养”，其性质有多恶劣？

　　其性质非常恶劣，大家都知道，现在找工作很难，据统计，在2021年高校毕业生有909万人，到2022年达到了1,072万人，求职人数不断增加，就业竞争力也就相应增加。在这种环境下，大部分人仍然不忘初心，希望找一份自己感兴趣的工作，就算找不到，也容不得别人侮辱自己。

　　然而很多公司在招聘员工时，一副高傲的态度，以为公司提供的职位有多难得， 说话时阴阳怪气，面试结束后也不会通知他人有没有通过面试。很多学生刚步入社会时都遭遇了公司鄙视，导致了现在诸多员工对hr充满了意见。然而在这种环境下， Hr不低调行事，反而说出一些引起公愤地言语，最终被批评也是咎由自取。

　　这件事的具体情况。

　　如今大部分人找工作都不会去人才市场投简历了，而是通过各大招聘软件寻找合适的工作。有一名hr在网上分享自己在招聘时与一名毕业生的谈话，原本大家还想吐槽，这名求职者眼高手低，后来看到hr说了一句话：没有学历，干脆去找人包养吧。这句话极具讽刺，毕业生听了后立马怼回去：公司有你这种人，赶紧倒闭吧，真是有妈生没妈养，真恶心。

　　对于这件事我有何看法？

　　能够说出这种话，要么是公司招聘时没有进行筛选，导致如此没素质的员工进了公司，要么是该公司企业文化出现了问题。凭什么学历低就应该找别人包养，真怀疑这名hr是不是被公司包养了？我觉得求职者和公司之间的关系应该是互相选择，学历低不代表没有能力，学历高也不代表能为企业带来成就，任何人都有闪光点，没必要抓着别人的缺点不放。