在医疗行业招聘网站中，中国医疗人才网、康强网、医药英才网、丁香人才网，医脉同道哪个网站效果更好？

在医疗行业招聘网站中，中国医疗人才网、康强网、医药英才网、丁香人才网，医脉同道哪个网站效果更好？

我也是医药行业的从医者，这些我都尝试过，有的遇到过一些坑，也有的反馈回来的效果不是很好，我最后是在医脉同道这个平台里面找到的工作。

去年我刚从医科大学的药理学专业毕业，家里条件不是很好，妹妹还在上高中，爸妈也都希望我能尽快找到一份合适的，专业对口的工作，多少补贴一点家用。

同系学姐告诉我药物研发和医药代表方向的就业前景都不错，还给我推荐了几个医疗行业的招聘网站，我就采取了多方撒网的战术，在每个网站都投过简历，下面我来说一下这几个网站之间有什么区别，以及各有什么坑。

1.中国医疗人才网

平台大，但是很多正在招聘的都是民营医院，民营医院工作强度大，工作节奏快，对于没经验的应届生容错率很低，很多医院一听说我是大学刚毕业的，没有什么正式的工作经验，就不再联系我了。

PS.虽然这属于我个人问题，但还是发出来给各位应届生提个醒吧，省得你们像我一样白费力气，浪费黄金期的就业时间……

2.康强网

康强网也是一个比较有名的招聘网站，不过我实际查看后，发现该网站提供的就业渠道大多是偏向于口腔方向的，跟我学的专业不太对口，说实话没啥竞争优势，所以我就没有继续试水了。

3.丁香人才网和医药英才网

这两个招聘网站都不错，就业渠道多、平台也都是大平台，可惜你们去看了就知道了，大平台就意味着高曝光度，这两家网站的就业竞争压力实在是太大，内部招聘卷得要死，真不是一般人随随便便就能参与竞争的。

像我们这种中规中矩的应届生，又没有什么突出的优点和实绩，更别提还是药理学这种对专业能力要求比较高的专业，根本没法轻易在这里找到合适的工作！有很多医院，投了简历都不搭理你。唉，药理学专业的学生真是有苦说不出啊！

毕业将近两个月，我在各个就业网站和就业平台之间来回折腾，始终没有找到合适的工作，看着我爸我妈一把年纪还在打工赚钱，养我和妹妹，我急得嘴角冒泡，好几次夜里都睡不着觉。

4.医脉同道

幸好在一次毕业聚会上，我又碰到了那个同系的学姐，她听说我还没找到工作，就给我推荐了医脉同道，一个专门做医药招聘的网站。

上面基本上都是行业内的从业者，招人的方向比较精准。而且他们还经常通过公众号进行宣传，建立了全国各个地区的社群，招聘效果比较好，她的姐姐就是用这个找到工作的。

于是在聚会结束后，我找到了医脉同道的小程序和公众号，发现这个平台的招聘流程很直接很方便，操作起来也很简单，可以直接通过平台投递简历。

整个招聘过程就像聊天一样，可以直接和招聘人员对话，他们有的风趣幽默，有的大度和蔼，很容忍我作为应届生时不时表现出来的紧张和尴尬，交流起来完全没什么压力！

可能正是这个原因，我很快就收到了一家大型药企的offer，今年年初已经转正，月薪15K，领导和同事都很好，看我是没经验的应届生，也帮了我很多。

能找到这么满意的工作，我父母脸上有光，我也终于有钱给妹妹买超市的精装娃娃了。多亏了医脉同道，我现在准备把它介绍给我快毕业的亲戚用了。

而且医道同脉上面还有很多小咨询和知识点，不找工作也可以上去看看。我们领导现在开会的时候都会让我们闲暇时间多看看医脉同道，所以我感觉无论是企业还是医院，都可以尝试一下在上面招人。

医药行业本身对专业性要求就比较高，说实话招人是存在一些难度的。医道同脉的招聘方式很便捷，在和应聘者的一对一沟通交流中，就能知道对方的大概水平了，说不定还能捡漏几个错失校招的人才哦~

还没找到工作的医学生也别再焦虑了，没几个人能轻轻松松找到心仪的工作，但如果你选对了招聘通道，就会避过很多没必要踩的坑，找工作也能相对轻松一些。现在医道同脉上还有很多岗位正在招人哦，快去投递简历试试看吧~

都不是很好！

这几个网站的侧重略有差异，看你是想去哪方面工作，私立医院的话都差别不大；公立医院的话想要编制肯定得走公开招聘的流程，和招聘网站就关系不大了，所以就看看公开招聘信息就好了（这里推荐上 医直聘 看看），不在意编制的话可以在丁香看看有没有合适的简历，招聘会什么的在招聘旺季也会有，多看看多投投。

先可以比较下这几个招聘平台的合作企业特征：中国医疗人才网，民营医院为主；医药英才网，偏药企；康强网，优在口腔招聘；丁香园（丁香人才），二三级公立医院为主，以及优质民营医院。

简历这块，丁香园不光简历投递数量高，求职者的学历层次也和丁香园会员一样具备很高的水准。从中筛选优质应聘者并不难。

招聘手段上，丁香园也很丰富，除了会员模式，微信招聘、医疗猎头都是行业内领先。

其他的不多说了，招聘效果实际如何，光我说了不算，欢迎联系体验。

利益相关，丁香园员工，持续关注丁香人才成长。

2017-07-24

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2019-01-16 更新

距上次回答已有一年半时间，更新一下情况。近年来通过网络招聘的医院越来越多，市场规模在变大。这几个平台依然存在，但彼此间差距拉大，无论是投递量还是简历质量，丁香人才都较其他平台好出很多，服务的专业度和满意度也在持续提升，虽然价格略高，仍有着超值的性价比。有意者不妨联系试用。

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2020-05-14 更新

这次关注下几个招聘平台的变化：

丁香人才依旧专注于医疗招聘领域，无论是合作单位还是求职者，都保持高速增长；

中国医疗人才网上市已几年，从年报来看，经营规模不大，而且近期在持续缩减；

医药英才网始终偏医药方向，医疗领域乏善可陈；

康强网一度在医疗领域加大经营力度后，有所转型至康强交友网，多元化发展？

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2020-11-14 更新

说过竞争之后说说合作，截止目前这几个平台市场份额占比都不算高，依然有大量医院并无意和商业招聘平台合作，更愿意通过自身网站公众号发布职位，或者等着求职者盲投盲问。从这个角度来看，各医疗招聘平台就是合作伙伴关系，共同开展客户教育，共同把医疗招聘市场做大，解决医疗人才就业问题，对整个行业其实都是非常有益的事情。

到如今，也还有不少「医院招聘资讯」类公众号，和医科院校就业办公众号，也积极协助医疗求职招聘，竞争合作关系也将变得更加错综复杂。

作为求职者，选择一些适合自己的平台，相互补充，不要贪多求全，挑花了眼，在今年严峻的就业形势下，也很重要。

##药企HR想要入驻，医药人才想要找工作，欢迎撩我~

医脉小师姐不请自来~~既然题主提到医脉同道了，那我不妨来毛（自）遂（卖）自荐（夸）一把~

题主说的是招聘效果更好~不知道是医药行业人才，还是药企HR呢~不过不管是想找工作，还是招人，医脉同道都是一个灰常友善的平台！

目前，已有2215854人在医脉同道小程序上找工作，有11121名企业用户在医脉同道网罗人才。

（用过滴都说好！）

一、找工作

①登录方式简单

目前大家只要在wx上搜索“医脉同道”就可以进入我们的小程序，直接注册，在线创建简历（支持外部导入），一整个操作就是so easy~还可以通过小程序找到大部队微信群，跟老铁们一起吐槽、交换信息哦~

②职位搜索便利

首页专区给大家分得妥妥当当的，找名企、走校招，都很方便~在搜索栏搜索想要应聘的职位，可按地区和企业类型进行筛选，你就说方便不方便？

③海量优质企业

目前，医脉同道活跃企业用户数已过万，不管你是想找业界有名的大药企，还是稳扎稳打的国企，或者前景一片美好的创新型企业，都有，都有，都有！丰富的产品线、清晰的岗位介绍，再也不担心被HR叫去面试刷KPI了~

④在线沟通超方便

医脉同道上新直聊沟通模式了~点击“立即沟通”即可与心仪岗位的HR在线聊天，深入了解岗位信息、薪资待遇，精准匹配，还可以一键完成联系方式的交换和简历的投递哦~终于不用再坐等HR电话啦~

⑤隐私安全保护

不知道各位有没有这样的经历？在招聘网站注册后，每天接到七八十来个电话，其中只有一两个是自己投递过简历的，电话号码不知道什么时候被泄露了！医脉同道注重用户隐私保护，即便是在线交换联系方式，也要招聘者与人才双方统一后才可达成。

二、招聘

①汇聚医药行业人才

医脉同道汇集大量行业精英人才，他们拥有丰富的经验，与企业岗位高度匹配；除此之外，医脉还与全国众多高校建立合作，为药企提供高潜力的新鲜血液，更会在春招、秋招之际联合人社部举办专场活动，药企招聘者再也不用跑断腿~

②主动出击更便捷

对招聘者来说，最头疼的就是岗位信息发布出去之后遥遥无期的等待，医脉同道每天都会为招聘者更新人才库，看到心仪的人才，招聘者可以直接发起聊天，与人才在线沟通，深入了解，再也不用苦等简历啦~

③精准匹配更快速

简历速筛是个枯燥的活儿，其中不乏海投、误投的候选人，肉眼筛查真的很麻烦！药企招聘者可以通过医脉同道在线直聊功能直接对候选人发问，进一步匹配，遇到合适的，直接邀请面试，轻松开启高效模式~

作为垂直于医药行业的招聘平台，医脉同道一直在努力（握拳），希望给企业与人才带来更高效、愉快的沟通体验，实现精准匹配~有这方面需求的盆友们，不妨上医脉同道试试，任何问题或是宝贵意见，都可私信医脉小师姐哦~

千万别买中国医疗人才网，尤其是梁燕桃、刘瑜这两个人的中国医疗人才网，就是个坑，先给你说得很好，结果买了之后现在已经2个月了别说没人来应聘，就是打电话来询问的人都没有，简历水分100%都是水，里面的简历Boss直聘全有，人家boss直聘还不用钱，和她们反应这个情况说我们买的是基础的，不是高级版的，高级版的需要加钱

假如你公司钱多想烧钱你们就去买中国医疗人才网 http://www. doctorjob.com.cn/memToR eg.do

这种垃圾网站真希望国家能刷掉，简直就是网络欺骗，也怪我太蠢了，居然进了他们的坑，假如你们公司急招人的劝你三思而后行

不知道题主是求职者还是医疗公司招聘HR，不过不管是哪一类，你所提到的网站都可以一试，这些网站都比较垂直，可以覆盖到很多行业公司或人才。

但如果你是 医疗行业公司招聘HR ，除了这些垂直网站之外，你还得拓展其他的招聘渠道，与行业竞品公司争夺人才，主要有以下几种：

猎头渠道 ：高端人才供不应求和招聘成本过高一直是医疗企业招聘的难题，利用猎头招聘既能通过猎头的广大人脉寻找到合适的人才，也能节约招聘成本，大大提高了招聘效率。

内招 ：医疗企业内部员工的流动也是优化人才招聘的一个重要因素。对于医疗企业HR来说，需要注重内部人才活水的搭建，利用内招官网、OA等方便员工进行转岗申请，补充关键岗位人才空缺。

内推 ：利用公司员工人脉进行内推招聘也是解决医疗企业招聘难问题的重要办法。HR可以联动技术部门搭建内推平台，与内部系统集成，并通过多元化的奖励机制撬动公司更多员工参与内推，获得更多优质简历。

校招 ：医疗或医药行业门槛较高，行业对口重点院校的应届毕业生企业自然不能放过。为了吸引更多人才，企业HR应该合理策划校招宣讲会，通过规范化流程和一系列活动展示雇主品牌形象，吸引更多优秀毕业生加入公司。

以上回答希望对题主的问题有所帮助。

芝士回答： 大易云计算

微信公众号：大易云计算（DayeeTech）

官网： 智能化招聘管理系统-企业人事招聘系统-大易

各有各的长处，比如公众号

行业包含不限于： 企业甲方市场部、乙方、医美口腔媒体、相关第三方平台

职业包含不限于： 创意文案、策略策划、平面设计、交互设计、前端技术、后端开发、内容运营、数据运营（搜索、APP）、2B渠道、地推渠道、美容院渠道、咨询、导医、商务、销售等

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联系邮箱： admin@marketingcards.cn

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